ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા દરમિયાન નવા કર્મચારીને મળેલા કાગળોની ઉથલપાથલ વચ્ચે, એક દસ્તાવેજ વ્યક્તિની ભાવિ કારકિર્દીની ચાલ પર અસર કરી શકે છે: તેને બિન-સ્પર્ધા કહેવાય છે.
“એક બિન-સ્પર્ધા એ કામદાર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેની એક કરારની કલમ છે જે કામદારની અન્ય રોજગાર સ્વીકારવાની અથવા શોધવાની અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે અથવા રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી ભૌગોલિક સ્થાનની અંદર પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે,” કહે છે. મિલાના દોસ્તાનિચ, લિપ્સ્કી લોવે એલએલપી સાથે રોજગાર વકીલ.
ફેડરલ ટ્રેડ કમિશને બિન-સ્પર્ધાઓ પર નવા પ્રતિબંધની દરખાસ્ત સાથે, બિન-સ્પર્ધાના ઉપયોગ અને દુરુપયોગ અંગેની ચર્ચા માથા પર આવી છે. પ્રતિબંધ ભવિષ્યમાં બિન-સ્પર્ધાઓને જારી કરવાથી અટકાવશે, જ્યારે તમામ હાલના કરારોને પણ રદ કરશે. એફટીસીનો અંદાજ છે કે બિન-સ્પર્ધાઓ પર પ્રતિબંધ 30 મિલિયન અમેરિકનો માટે કારકિર્દીની તકોને વિસ્તૃત કરશે અને વેતનમાં વાર્ષિક આશરે $300 બિલિયનનો વધારો કરશે.
બિન-સ્પર્ધાત્મક કોન્ટ્રાક્ટ શરૂઆતમાં એક્ઝિક્યુટિવ-સ્તરના કર્મચારીઓને વેપાર રહસ્યોને સુરક્ષિત કરવાના સાધન તરીકે આપવામાં આવ્યા હતા. આજે, અમેરિકામાં લગભગ દરેક ઉદ્યોગમાં બિન-સ્પર્ધાઓ મળી શકે છે. એવો અંદાજ છે યુએસ કામદારોના 18% બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારો દ્વારા બંધાયેલા છે.
“કોંગ્રેસે એફટીસીને સ્પર્ધાની અયોગ્ય પદ્ધતિઓ તપાસવાની સત્તા આપી,” એફટીસીના અધ્યક્ષ લીના ખાને કહ્યું. CNBC સાથે જાન્યુઆરી 2023 ઇન્ટરવ્યુ. “તેઓએ અમને કહ્યું કે અમે તે વિવિધ રીતે કરી શકીએ છીએ, મુકદ્દમા લાવવા દ્વારા, પણ નિયમો લાવવા દ્વારા, બજારવ્યાપી નિયમો જારી કરીને. અને તેથી અમને વિશ્વાસ છે કે FTC કાયદાનું ટેક્સ્ટ અને માળખું અમને સ્પષ્ટ સત્તા આપે છે. આ કર.”
બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારો પર પ્રતિબંધ મૂકવાની FTCની લડાઈ વિશે વધુ જાણવા માટે ઉપરનો વિડિયો જુઓ
